Հանգստի իրավունքն ամրագրված է միջազգային իրավական ակտերում, այդ թվում ՀՀ մայր օրենքներում և օրենսդրության մեջ: Հանգստի ժամանակը՝ օրենքով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կանոնակարգված աշխատանքից ազատ ժամանակն է, որն աշխատողն օգտագործում է իր հայեցողությամբ:
- Ի՞նչ է իր մեջ ներառում վերջինս։ Ո՞ր դեպքերում կարող է սահմանափակվել այդ հայեցողությունը։
- Ամենամյա արձակուրդը լինում է նվազագույն, երկարացված և լրացուցիչ:
- Որո՞նք են այդ տեսակները։
- Ինչպե՞ս է որոշվում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը և ինչպե՞ս է վճարվում։
- Ո՞ր դեպքերում է ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում մասերով։
- Ինչպիսի՞ աշխատանքային ստաժ է անհրաժետ ամենամյա արձակուրդ ստանալու համար։
- Ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում աշխատողին հետ կանչել ամենամյա արձակուրդից։
- Ո՞ր դեպքերում է տեղափոխվում կամ երկարաձգվում ամենամյա արձակուրդը։
- Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդը ինչպե՞ս է տրամադրվում։
Պարզաբանում է Legal minds ընկերության հիմնադիր գործընկեր, փաստաբան Ինեսսա Վարդանյանը։