Հեռավար աշխատանքում «ներկա» ստանալու փոխարեն առավել կարևոր է արդյունքը։ Անորոշությունը հաղթահարելու ի՞նչ խորհուրդներ է տալիս չինական բիզնեսը:
Համավարակը փոխում է աշխատանքային առօրյան։ Ընկերության գործունեության մեջ աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը չափելու ի՞նչ հավելված է առաջարկում հայկական սթարթափը:
