Կառավարությունն առաջարկում է հրաժարվել աշխատանքային գրքույկի կիրառությունից: Առաջարկը ներառված է աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսվող փոփոխություների նախագծում, որն արդեն արժանացել է կառավարության հավանությանը և ներկայացվել խորհրդարան: Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի եւ զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանն այսօր ներկայացրել է ոչ միայն աշխատանքային գրքույկին վերաբերող, այլ նաև մյուս փոփոխությունները։
Աշխատանքային օրենսգրքում առաջարկվող փոփոխությունները մշակվել ու քննարկվել են մոտ 2 տարի, դրանցով կառավարությունը փորձում է լուծել 2 հիմնական խնդիր. իրավակիրառ պրակտիկայում ի հայտ եկած խնդիրները, նաև օրենսգրքի որոշ դրույթներ համապատասխանեցնել միջազգային կոնվենցիաների և վերանայված Սոցիալական խարտիայի դրույթներին:
Փոփոխություններից մեկով առաջարկվում է կիրառությունից հանել աշխատանքային գրքույկները: Սա նշանակում է, որ փոփոխության ընդունման դեպքում աշխատանքի ընդունվողը պարտավոր չի լինելու ներկայացնել աշխատանքային գրքույկը, իսկ գործատուն էլ պարտավորություն չի ունենա վարել այն:
Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի եւ զբաղվածության վարչության պետ Թադևոս Ավետիսյանը կառավարության այս առաջարկը հիմնավորում է անձնավորված հաշվառման համակարգի առկայությամբ։ «Քանի որ էլեկտրոնային տարբերակով այդ համակարգն առկա է, տվյալները վարվում են համապատասխան մարմնի կողմից, ստացվում է, որ գրքույկը որպես այդպիսին ավելորդ է»։
Ըստ Թադևոս Ավետիսյանի՝ ուսումնասիրվել է նաև միջազգային փորձը, աշխատանքային գրքույկի ինստիտուտը գործում է քիչ երկրներում: Իսկ նպատակը գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները թեթևացնելն է: Արդյո°ք թեթեևանում է աշխատողի գործը, եթե իր աշխատանքային կենսագրության մասին տվյալները նախկինում գրքույկի մեջ էին, իսկ այժմ դրանք ունենալու համար նա պարտավոր է դիմել լիազոր մարմնին ու ստանալ դրանք: Կամ պարզապես՝ անհրաժեշտության դեպքում ո՞վ և ինչպե՞ս է տրամադրելու դրանք: «Տրամադրելու այդ համակարգը վարող լիազոր մարմինը, թե ինչ ընթացակարգով, օրենքի ընդունումից հետո կորոշի կառավարությունը»:
Առայժմ պարզ չէ՝ դրանք հասանելի կլինե՞ն էլեկտորնային տարբերակով, թե՞ ոչ: Ինչ վերաբերում է անվտանգությանը, ապա կառավարության ներկայացուցիչը այդ առումով անհանգստության պատճառներ չի տեսնում։
Փոփոխություններից մյուսն էլ վերաբերում է մասնագիտական ստաժին: Կառավարությունը հստակեցրել է սահմանումը, քանի որ դա կարևոր է հետագայում կարիերան ձևավորելու, նաև աշխատանքային տարի հասկացությունը ճշտելու համար, որից կախված է կենսաթոշակը և աշխատանքային այլ հարաբերություններ:
«Հստակ սահմանվել է, որ մասնագիտական աշխատանքային ստաժը մասնագիտական որակավորում ստանալուց հետո այդ մասնագիտությամբ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվելու ժամանակահատվածն է»:
Նախատեսվում է նաև, որ փորձաշրջան չի սահմանվի գործատուի մոտ ուսուցում անցած անձանց համար։ Այսինքն՝ եթե ուսանողը կամ աշխատաշուկա առաջին անգամ մուտք գործած երիտասարդն արդեն իսկ անցել է ուսուցում կոնկրետ որևէ աշխատավայրում, ապա այդտեղ աշխատելու համար փորձաշրջան չի պահանջվելու:
Կառավարությունը նաև այլ փոփոխություններ է առաջակում, մասնավորապես՝ լրացնել աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների շարքը: Առաջարկվում է աշխատանքային պայմանագրում ներառել փորձաշրջանի պայմանները, ամենամյան արձակուրդի տեսակն ու տևողությունը: Սա, ըստ գործադիրի, ավելի հստակ կդարձնի գործատու- աշխատող փոխհարաբերություններն ու կբացառի տարընթերցումները։
Հետաքրքիր կարգավորումներից մեկն էլ մինչև 14 տարեկան երեխաների աշխատանքին վերաբերող փոփոխություններն են: Մինչ այժմ այս հատվածը օրենսդրորեն կանոնակարգված չի եղել:
Կառավարությունն առաջարկում է օրենսգրքում ամրագրել, որ մինչև 14 տարեկան երեխաների աշխատանքը հնարավոր է որոշակի ոլորտներում, որոշակի պայմաններով: «Նախագծով առաջարկվում է շատ հստակ կարգավորում, թե երեխաները որ ոլորտում կարող են աշխատել՝ կրկես, սպորտ, հեռուստատեսություն, նաև տրվում է աշխատաժամանակի կարգավորումը, նաև այն, թե ովքեր են կնքելու նրանց փոխարեն պայմանագրերը»,- ասում է Թադեւոս Ավեստիսյանը։
Փոփոխությունները, ի դեպ, ներկայացվել են խորհրդարան , բայց դեռ քննարկման փուլ չեն մտել: Կառավարությունը նախագիծը ներկայացրել է նաև Աշխատանքի միջազգային կոմիտե: Փորձաքննության արդյուքներին դեռ սպասում են:
